實踐中，一些公司為了節(jié)省成本，對于剛?cè)肼毜膯T工只與其簽訂勞動合同，另行約定試用期內(nèi)不購買社保，或者試用期過后一次性補繳，這么做合法嗎？有什么風險？

01、企業(yè)試用期不繳社保合法嗎?

根據(jù)《勞動法》規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，未辦理社會保險登記的，有社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。

社保繳納具有強制性，如果用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險非得，勞動者可以解除勞動。所以用人單位在試用期間不為員工繳納社保的行為是違法的。

02、公司試用期不交社保怎么處罰?

　　根據(jù)《社會保險法》第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

03、試用期不繳社保的風險?

1、違法解除合同

　　在試用期未滿時，勞動者主動辭職，而公司未購買社保的，勞動者可以要求公司支付經(jīng)濟賠償金。

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有“未依法為勞動者繳納社會保險費的”情形的，屬于員工被動辭職。也就是說，由于用人單位沒給勞動者買社保，勞動者不得不辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。

2、工傷風險

　　員工出事單位全賠，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系單位繳納社保，期間如果勞動者再此期間發(fā)生意外工傷、工傷事故等意外狀況，產(chǎn)生的巨額賠償費用由用人單位自行承擔，單位只能自咽苦果。

　　例如前段時間發(fā)生的一則新聞，講的就是此類事件，某工廠新員工入職時，在其試用期期間單位未及時為其繳納社會保險，在此社?！翱諜n期”期間員工發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為5級傷殘，最終法院判決用人單位全額承擔工傷賠償，共計324500元！