現(xiàn)在有越來越多的公司會(huì)采用勞務(wù)派遣的用工方式，從而提高企業(yè)的管理效率減少成本支出，提高收益。但是在勞務(wù)派遣用工的過程中也是存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)的，那么企業(yè)如何規(guī)避勞務(wù)派遣中的法律風(fēng)險(xiǎn)？

一、什么是勞務(wù)派遣？

　　勞務(wù)派遣指由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向用工單位，再由其用工單位向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

　　最主要特征：勞動(dòng)力的雇傭與使用相分離，“有關(guān)系沒勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒關(guān)系。

二、勞務(wù)派遣有什么好處？

1、節(jié)約管理成本。

　　企業(yè)選擇勞務(wù)派遣后，人事管理的成本將會(huì)顯著減少，人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時(shí)間，企業(yè)也可以將更多的資源和精力用到企業(yè)的發(fā)展壯大上面。

2、節(jié)省人員的招聘成本。

　　企業(yè)人員招募又是另一項(xiàng)另企業(yè)頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年上漲，企業(yè)招工成本隨之不斷攀升企業(yè)。

3、分擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　在勞務(wù)派遣公司，員工直接與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并不會(huì)與用工單位簽訂合同。因此用工企業(yè)可以把部分風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給了勞務(wù)派遣公司，而用工單位可以減少承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

　　雖然企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工方式降低了企業(yè)用工成本，但是在勞務(wù)派遣的過程中也是存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)的，對(duì)用工單位而言如何規(guī)避勞務(wù)派遣中的法律風(fēng)險(xiǎn)？

1、慎重對(duì)待勞務(wù)派遣協(xié)議

2、與勞務(wù)派遣單位約定保密規(guī)定。

3、書面約定被派遣勞動(dòng)者對(duì)用工單位造成損失時(shí)的處理規(guī)則。

4、考慮實(shí)際用工性質(zhì)，符合“臨時(shí)性、輔助性、替代性”用工。另外用人單位用工比例要求被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

5、嚴(yán)格核實(shí)勞務(wù)派遣單位資質(zhì)。