隨著社會不斷的發(fā)展，企業(yè)用工的方式多種多樣，會有人發(fā)現(xiàn)當(dāng)下越來越多的企業(yè)會選擇勞務(wù)外包方式，除了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，政府部門、大型企業(yè)等也進入外包時代，勞務(wù)外包已經(jīng)是許多企業(yè)、機關(guān)部門的不二選擇。為何越來越多的企業(yè)選擇勞務(wù)外包？接下來小編就為大家詳細解答一下!

一、靈活的用人機制，可分散用人風(fēng)險

　　在市場經(jīng)濟下，許多企業(yè)的業(yè)務(wù)變化很快，隨時存在增減業(yè)務(wù)的可能，使企業(yè)常常面臨員工不夠用或者裁員問題。若企業(yè)采用勞務(wù)外包的用人形式，將會有效解決這一問題，大大降低和分解企業(yè)用人風(fēng)險。

二、節(jié)約成本

　　對于企業(yè)來說，人工成本決不單單是員工工資，還有很多隱形成本，今天我來計算一下：

　　員工工資：4500元(這絕不算高)，各項補助：500元，社保、公積金：1500元(按最低基數(shù)繳納)，合計： 6500元。

　　通過計算，大家是不是覺得很可怕?我們計算的只是一個月掙4000元的小職員，只是社保、公積金按最低基數(shù)繳納，試想以上條件成本都翻一倍，那是多么大的一筆開銷!!!

　　以上數(shù)字也僅僅是員工成本，其中不包括招聘成本，專職HR,還會有一些無法預(yù)測的成本，如：未按時辦理相關(guān)手續(xù)，則會產(chǎn)生滯納金，或為員工多交一個月甚至幾個月的社保、公積金費用。如果把事務(wù)性的工作外包，企業(yè)需要支付的僅為每人每月幾十元的服務(wù)費。比如，企業(yè)將社保繳納、招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等事務(wù)性工作交由專業(yè)勞務(wù)外包公司正邦人力代辦，就不需要在人力資源管理方面投入過多精力，可全身心鉆研公司主要業(yè)務(wù)。

三、穩(wěn)定性強 適合企業(yè)發(fā)展

　　企業(yè)選擇勞務(wù)外包后可以使人員更加穩(wěn)定防止資源的流失，一旦資源流失也可以進行順向的填補，防止因人員問題導(dǎo)致工作出現(xiàn)問題，從企業(yè)員工的角度來說選擇勞務(wù)外包后可以使工作更加穩(wěn)健且薪資水平更高一些。

四、一地委托，全國服務(wù)

　　不需要設(shè)立分子公司也不需要招聘專職HR，可以選擇大型的人勞務(wù)外包公司，為企業(yè)員工提供相當(dāng)于專職HR的服務(wù)支持，提高企業(yè)員工的穩(wěn)定性。

五、提高效率

　　勞務(wù)外包公司熟悉相關(guān)政策，且實時了解政策變化，可隨時解答企業(yè)客戶的咨詢，提供最及時的服務(wù)，用最短的時間完成企業(yè)所有需求。比如正邦人力，擁有一支專業(yè)高效、經(jīng)驗豐富的團隊，從事勞務(wù)外包行業(yè)10年，能提供及時高效并專業(yè)的服務(wù)，以最快的速度響應(yīng)解決用戶的問題。