很多企業(yè)會(huì)面對(duì)重復(fù)、繁瑣、低效、成本居高不下的事務(wù)性工作而煩惱，工傷頻發(fā)、HR疲于應(yīng)付、壓力巨大。用工成本與風(fēng)險(xiǎn)的大幅度上升，在此背景下勞務(wù)派遣用工越來(lái)越火熱，那么哪些企業(yè)適合勞務(wù)派遣用工？

哪些企業(yè)適合勞務(wù)派遣用工？

加工制造業(yè)：對(duì)于大部分加工制造業(yè)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，面臨最常見(jiàn)的問(wèn)題就是工傷發(fā)生的頻率比較高，公司要處理這類(lèi)的問(wèn)題需要耗費(fèi)大量的人力、物力，人員流動(dòng)大，存在公司社保不能及時(shí)辦理，工傷空檔期等無(wú)法解決的難題，且目前工傷賠償動(dòng)輒就需幾十萬(wàn)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一筆不小的開(kāi)資。

這種情況下可以將員工關(guān)系和用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)移，有效規(guī)避因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的工傷及勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。

政府事業(yè)單位：政府事業(yè)單位都有人員編制的限制，當(dāng)公司人員達(dá)到一定編制數(shù)量時(shí)，只能采用其他用工方式來(lái)解決人員問(wèn)題，同時(shí)，大部分單位還存在超齡人員工傷問(wèn)題，員工事務(wù)性工作管理等種種問(wèn)題讓人頭大。

而勞務(wù)派遣公司完負(fù)責(zé)所有臨時(shí)工作人員的勞動(dòng)關(guān)系管理，確保用人關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。

商超零售：面臨最大的問(wèn)題就是人員流動(dòng)性大，新入職員工在社保還未生效就離職，造成企業(yè)用工成本大幅度增加，銷(xiāo)售人員工資過(guò)高，容易造成企業(yè)雙基數(shù)問(wèn)題，企業(yè)面臨的稽核風(fēng)險(xiǎn)變高的問(wèn)題。

這種情形企業(yè)可以選擇勞務(wù)外包來(lái)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系、薪酬管理等解決企業(yè)存在的問(wèn)題。

國(guó)企/上市公司：將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中非核心崗位或工序進(jìn)行外包，使企業(yè)專(zhuān)注核心業(yè)務(wù)，提高效率、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

商業(yè)服務(wù)業(yè)：根據(jù)生意峰谷變化進(jìn)行人員分配，利于降本增效；

小微企業(yè)：負(fù)責(zé)員工人事事務(wù)工作，為企業(yè)節(jié)省成本，降低用工風(fēng)險(xiǎn)；

企業(yè)如何辨別勞務(wù)派遣公司是否可靠？

1、具備合法的資質(zhì)。

按照國(guó)家法律規(guī)定，未獲得行政許可的勞動(dòng)派遣單位，不得經(jīng)營(yíng)新的派遣業(yè)務(wù)。正規(guī)的人力資源公司必須要有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，正常經(jīng)營(yíng)正常交稅，并取得有效的《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣服務(wù)許可證》，所以具備合法的雙資質(zhì)是選擇專(zhuān)業(yè)的人力資源公司的首要條件。

市面上經(jīng)政府部門(mén)及人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)成立的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的特許經(jīng)營(yíng)許可證和勞務(wù)派遣組織代碼證才能正常營(yíng)業(yè)，經(jīng)營(yíng)派遣勞務(wù)業(yè)務(wù)。

2、怎么審查勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)?

用工企業(yè)和被派遣勞動(dòng)者在與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議或者勞動(dòng)合同前，可以先在(企業(yè)信用信息公示系統(tǒng))中查詢(xún)這家勞務(wù)公司是否獲得行政許可與經(jīng)營(yíng)范圍，最好能到勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所地址實(shí)地核查一番，以免上當(dāng)受騙。

3、整體規(guī)模

正規(guī)的勞務(wù)派遣公司并不是隨意租一個(gè)辦公場(chǎng)所，雇傭幾名職員就可以。一家優(yōu)質(zhì)的人力資源公司，一定是擁有一支專(zhuān)業(yè)高效、經(jīng)驗(yàn)豐富的團(tuán)隊(duì)，能提供及時(shí)高效并專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，以最快的速度響應(yīng)解決用戶(hù)的問(wèn)題。

4、豐富的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)

市場(chǎng)中獲得合法的資質(zhì)的人力公司有很多，建議選擇一家合作單位、服務(wù)人數(shù)規(guī)模較大的人力資源公司，這是實(shí)力的象征，也是品牌積累打下的基礎(chǔ)，所以用戶(hù)在選擇的時(shí)候也可以從平臺(tái)的整體規(guī)模與實(shí)力來(lái)對(duì)比分析，擇優(yōu)而選。比如信德人力就是一家專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)公司，現(xiàn)服務(wù)大中型客戶(hù)100余家，服務(wù)員工3000余人，從事人力專(zhuān)業(yè)從事勞務(wù)外包、社保代理等等業(yè)務(wù)，為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的個(gè)性化第三方人力資源全面解決方案。

5、用戶(hù)口碑

用戶(hù)口碑可以側(cè)面證明這家人力資源公司的是否可靠，在勞務(wù)派遣的過(guò)程中，無(wú)法預(yù)料會(huì)在什么時(shí)候出現(xiàn)什么突發(fā)事情，這要求你合作的這家人力資源服務(wù)公司要可靠，這樣就算在派遣勞務(wù)的過(guò)程遇到什么問(wèn)題也可以處理得好。

6、看公司的成功案例

不要輕信各類(lèi)榮譽(yù)：多和成功輸出的勞務(wù)交流，看看成功案例的真實(shí)性，如果條件允許最好是可以去實(shí)地考察和查詢(xún)下公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

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